Aiutiamo le aziende a cogliere e far buon uso delle opportunità che il diritto del lavoro offre, per gestire bene i rapporti con le risorse umane, favorendone il benessere e la produttività e limitando le insidie che derivano dalle incertezze e dalle complessità normative.
Vi possiamo aiutare a valutare, pianificare e attuare operazioni straordinarie: fusioni, cessioni di azienda, acquisizioni, cassa integrazione, licenziamenti collettivi, esternalizzazioni e trasferimenti.
Sappiamo quanto possa essere importante negoziare accordi mirati con gli amministratori delegati e altre figure direttive, soprattutto nella fase di lancio di una nuova impresa o nella pianificazione di ristrutturazioni rilevanti. Altre volte è invece necessario affrontare inadempimenti, anche gravi, dei doveri che tali figure hanno nei confronti dell’azienda. Quasi sempre, in tali casi, occorre agire rapidamente e con particolare attenzione alle possibili conseguenze reputazionali.
Conosciamo la cruciale rilevanza della sicurezza sul lavoro e quanto possano essere sensibili le scelte da operare per istituire un sistema di deleghe in materia di sicurezza. Sappiamo quanto sia vitale agire prontamente e bene in caso di incidenti e ispezioni.
Rapporti di lavoro e patti di non concorrenza
Assistiamo nella costituzione, gestione e risoluzione dei rapporti di lavoro. Possiamo mettere a punto contratti e patti di non concorrenza ideati e tagliati su misura, secondo le vostre esigenze, per i dipendenti che occupano posizioni per voi cruciali. Tanto se operate alle frontiere della tecnologia e della ricerca, quanto se trattate informazioni sensibili nel settore finanziario o delle comunicazioni, possiamo aiutarvi a tutelare in modo efficace la vostra riservatezza e il vostro know-how.
Sappiamo come trasferimenti, distacchi, procedimenti disciplinari e licenziamenti, possano risultare impegnativi: noi vi possiamo aiutare a pianificarli per tempo e ad attuarli nel modo meno dirompente per la vostra attività.
Per attrarre e trattenere con successo i talenti, è importante offrire retribuzioni e benefit interessanti, piani di incentivazione e piani di welfare. Saremo lieti di guidarvi attraverso le norme che ne regolano l’adozione, illustrandovi le opportunità per massimizzare il valore offerto ai vostri dipendenti, mantenendo il controllo dei costi.
Grazie alla capillare presenza di studi Andersen Global nel mondo, sappiamo come affiancare le aziende che hanno una presenza internazionale, assistendole nella gestione dei rapporti di lavoro che non sono regolati dalle norme italiane, al fine di prevenire equivoci ed errori e tenendole informate, tempestivamente, sulle modifiche normative che toccano i dipendenti all’estero. In tali casi è spesso prudente assicurare che i regolamenti aziendali ed il trattamento dei dipendenti che operano in diversi Paesi, siano ispirati a soluzioni coerenti, pur nel rispetto delle norme specifiche di ciascun ordinamento: noi siamo in grado di assistervi nella adozione di regolamenti e trattamenti uniformi, pur se adattati alle norme di ciascun Paese.
Lavoro agile
Anche il lavoro a distanza, nelle sue numerose varianti (lavoro agile/smart work, telelavoro, formule ibride) è diventato un elemento di differenziazione cruciale per attrarre talenti. Spesso il lavoro a distanza è un’esigenza organizzativa per i datori di lavoro. Possiamo assistervi nella preparazione di regolamenti aziendali che favoriscano il conseguimento dei vostri obiettivi e nella loro attuazione, tramite contratti individuali e trattative collettive, a seconda dei casi.
Nel mondo di oggi, l’adozione di codici di condotta aziendali e di modelli organizzativi di prevenzione dei reati è diventata una scelta strategica e noi vi possiamo affiancare nella loro adozione e per comprenderne gli effetti sui rapporti con i vostri dipendenti.
Conciliazione del lavoro e trattative sindacali
Assistiamo le aziende nelle loro relazioni con i sindacati, nelle trattative con i sindacati e le RSA/RSU. Assistiamo nei processi di costituzione di comitati aziendali europei e nel coltivare rapporti corretti con essi.
In caso di controversie, vi affianchiamo nel pianificare la migliore strategia per una difesa giudiziaria o per perseguire accordi transattivi, a seconda delle circostanze.
Il nostro gruppo di lavoro italiano lavora in sinergia con i professionisti Employment and Labor europei.