Employment Insights – novembre 2024
La newsletter mensile “Employment Insights“ di Andersen offre un’ampia panoramica sugli ultimi sviluppi nel diritto del lavoro, includendo aggiornamenti giurisprudenziali, analisi di casi pratici e approfondimenti sui contratti collettivi in diversi Paesi. Questa edizione raccoglie i contributi di esperti provenienti da 18 giurisdizioni europee.
In Italia, il team è guidato dal partner Uberto Percivalle, che si occupa delle più significative e recenti evoluzioni normative nel campo del diritto del lavoro.
Per approfondire le novità relative alle altre giurisdizioni, vi invitiamo a consultare la pubblicazione allegata.
Linee guida sulle quote di immigrazione per il 2025
I Ministeri del Lavoro, degli Interni, dell’Agricoltura e del Turismo hanno emesso, con la circolare n. 9032 del 24 ottobre 2024, le linee guida relative al numero di lavoratori non comunitari, sia temporanei che permanenti, ammessi in Italia nel 2025.
Queste indicazioni interministeriali forniscono le modalità di attuazione del decreto firmato dal Presidente del Consiglio dei Ministri il 27 settembre 2023, che disciplina l’ingresso di lavoratori non comunitari nel periodo 2023-2025.
Backup delle mail dei dipendenti non conforme al GDPR
L’Autorità Garante per la Protezione dei Dati ha stabilito che l’utilizzo di un software per il backup delle email di dipendenti e agenti commerciali per tre anni dopo la cessazione del rapporto non è conforme al GDPR.
L’Autorità ha inoltre affermato che:
- La continuità del servizio può essere assicurata con metodi alternativi, senza conservare le email per tre anni dopo la cessazione.
- La gestione dei dati delle email violava l’obbligo di stipulare un accordo con i sindacati o ottenere un’autorizzazione preventiva dall’Ispettorato del lavoro per il controllo a distanza dei dipendenti.
- L’analisi forense delle email non è giustificata nemmeno dal possibile uso in tribunale, perché questa motivazione è valida solo in caso di controversie legali già in corso o imminenti.