European Employment Insights – maggio 2025
I professionisti europei di Andersen provenienti da oltre 20 giurisdizioni differenti hanno pubblicato l’ultima Newsletter Employment Insights con i maggiori aggiornamenti sul mondo del Diritto del Lavoro.
La riforma chiave in tema di lavoro in Polonia
In questo numero Magdalena Patryas, Partner di Andersen Polonia, ha illustrato gli sviluppi della legislazione della Polonia per l’adeguamento con le normative europee in materia di lavoro, cybersecurity e le loro conseguenze in materia di risorse umane.
Da un lato la Polonia non ha ancora implementato la direttiva europea in materia di trasparenza salariale dall’altro però il divario retributivo di genere della Nazione risulta ad oggi, comunque, più basso rispetto alla media europea.
La Polonia, per far fronte all’attuazione entro il termine fissato (7 giugno 2026), sta predisponendo una legge apposita attraverso cui fissare il minimo salariale, nello specifico l’idea è quella di legare la misura del salario minimo al 55% del salario medio della Nazione, oltre a ciò nel disegno di legge predisposto i bonus non verranno considerati quale parte della retribuzione.
In merito alla materia di cybersecurity, la normativa europea avrà impatti diretti anche nel settore HR, sarà infatti necessario introdurre corsi di sicurezza digitale per i dipendenti.
La Partner polacca ha inoltre illustrato come le procedure di assunzione di cittadini extra-UE, si siano progressivamente semplificate e velocizzate, ad esempio, garantendo una priorità di accesso ai permessi per lavoro e permessi di soggiorno temporanei.
Magdalena in particolare sottolinea come l’approccio del governo polacco si caratterizzi in materia di diritto del lavoro lasciar adottare alle aziende le misure che ritengono opportune per allinearsi all’interno scenario europeo, anche ispirandosi alle soluzioni adottate dalle aziende in altri stati UE, prima di intervenire a livello legislativo con la previsione di obblighi.
Potete trovare l’intervista completa a pagina 6 della newsletter.
Aggiornamenti in materia di diritto del lavoro in Italia
Per quanto riguarda l’Italia, Uberto Percivalle, Partner di Andersen Italia e responsabile della Service Line Employment and Labor del nostro paese, ha approfondito le recenti novità applicative e giurisprudenziali in tema di diritto di lavoro come la tassazione del patto di non concorrenza al termine del rapporto di lavoro e le maggiori garanzie ai ciclo-fattorini delle piattaforme digitali.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce la tassazione dei patti di non concorrenza
Con circolare n. 11/2025 l’Agenzia è intervenuta sancendo che la tassazione di un patto di non concorrenza post cessazione del rapporto di lavoro nel caso di un dipendente residente fuori Italia ma con datore di lavoro italiano sarà oggetto di tassazione nel paese di residenza del dipendente.
Inail interviene in merito alla valutazione dello stress lavoro-correlato
L’Inail nell’aprile 2025 ha predisposto una serie di nuove linee guida per la valutazione, da parte dei datori di lavoro, dello stress lavoro- correlato, quale specifico rischio in merito alla salute e sicurezza sul lavoro per i dipendenti. L’intervento si va ad aggiungere alle linee guida già adottate, aggiungendo previsioni specifiche in merito all’uso delle nuove tecnologie sul posto di lavoro.
Nuove line guida del Ministero del Lavoro e Politiche Sociali per la classificazione dei fattorini digitali e i loro diritti
Con nota n. 9/2025 l’Inail ha emanato una serie di linee guida in base alle quali valutare i ciclofattorini, a seconda dei casi concreti, quali lavoratori autonomi, dipendenti o autonomi soggetti a collaborazioni etero-organizzate.
Nella stessa nota l’Istituto ha anche fornito un’anteprima del probabile impatto della direttiva europea n.2831/2024 tale per cui i datori di lavoro saranno tenuti ad informare i dipendenti dell’uso di sistemi decisionali automatizzati, dei sistemi di monitoraggio, a svolgere valutazione semestrale delle decisioni automatizzate e dovranno garantire ai lavoratori il corrispettivo diritto di spiegazione delle decisioni adottate attraverso questi sistemi.
La Corte di Cassazione interviene in tema di valutazione del pagamento del patto di non concorrenza durante il rapporto di lavoro
Con la decisione n. 9256/2025 la Corte di Cassazione ha esaminato un caso in cui le parti avevano raggiunto un accordo per la compensazione del patto di non concorrenza, con durata di 3 anni e pagato in parte già durante il rapporto di lavoro in atto; La Corte ha sancito che per la valutazione di adeguatezza e determinatezza dell’accordo, l’esame deve essere svolto guardando al momento della stipula dell’accordo perciò considerando sia i pagamenti prima del termine del rapporto sia quelli dovuti dopo.
Rinnovo CCNL settore farmaceutico
Il 15 aprile 2025 è stato siglato l’accordo per il rinnovo dei principali contratti collettivi nel settore chimico e farmaceutico con l’introduzione di una serie di nuove previsioni su diversi temi, ad esempio, equità e inclusione, violenza/molestie sul posto di lavoro, digitalizzazione e impatto dell’IA.