Gianclaudio Fischetti entra in Andersen

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Andersen annuncia l’ingresso dell’avvocato Gianclaudio Fischetti all’interno del suo dipartimento di Restructuring & Insolvency.

L’avvocato, con i suoi oltre 20 anni di esperienza in ambito di procedure societarie, concorsuali e di ristrutturazione e governance, con particolare focus nella gestione dei conflitti tra soci e assistenza legale nelle procedure concorsuali, arricchisce le competenze dell’area, coordinata dal partner e dottore commercialista Stefano Uglietti, ampliandone le capacità e il raggio di azione.

Con lui si unisce al team anche la giovane avvocato Beatrice Gragnoli, a conferma della determinazione a favorire lo sviluppo di nuovi talenti, considerati il futuro della consulenza professionale.

“L’arrivo di Gianclaudio – commenta Andrea De Vecchi, CEO di Andersen e co-Managing Partner dell’area Europa per Andersen Global – avviene a poca distanza dall’annuncio dell’ingresso del nuovo gruppo di lavoro di Corporate Finance Advisory coordinato da Cesare Conti e del partner Giacomo Morri, che guida il dipartimento di Real Estate Valuation & Advisory. La rapida espansione della nostra organizzazione è intrinsecamente vincolata alla qualità dei professionisti che conosciamo nel corso del nostro percorso, alla coesione con il gruppo già esistente e alla consonanza con i nostri valori”.

“Consideriamo le competenze della service line Restructuring & Insolvency – aggiunge Andrea Ferrandi, coordinatore dell’area Legal – come un baluardo strategico per affrontare sfide finanziarie e rafforzare la struttura delle imprese nel loro complesso. Puntiamo quindi ad un team dinamico in grado di rispondere con strumenti e strategie multidisciplinari alla gestione efficace delle crisi aziendali, progettando piani di ristrutturazione a lungo termine per rafforzare la posizione competitiva dei nostri clienti”.
“Sono entusiasta di essermi unito alla squadra di Andersen – ha dichiarato Gianclaudio Fischetti –dove da subito si percepisce il clima positivo e la forte collaborazione interdisciplinare. La cultura aziendale incentrata sul riconoscimento del valore di ciascun membro del team ha rafforzato il mio senso di appartenenza e la mia motivazione nell’affrontare questa nuova sfida di contribuire a sviluppare l’area restructuring con determinazione e spirito collaborativo”.